为迎合公司发展的步伐，实现2022年度的经营目标，满足公司及各部门的用工需求，特制定本年度的招聘计划方案。
一、招聘原则
各部门招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
二、招聘需求计划
根据公司各部门的工作内容及业务需求，特将详细公司各部门的工作岗位要求及工作内容列举如下。
综合部：
1、要求本科及以上学历。
2、熟练操作使用办公软件。
3、熟练操作办公软件和基础PS软件。
4、品行端正，态度热情，具备良好的团队协作精神，沟通能力和执行能力强，有较强的文字能力和学习能力。
工作内容：主要处理行政事务、党建和团建工作，为公司经营班子的中心工作和布置的具体任务做好后勤保障，并推动执行；负责公司相关业务审批流程；协助部长做好公司资质相关年检工作;协调各部门的事务，为公司的各项业务开展做好服务。
市场部：
1、本科及以上学历；
2、能接受工作挑战并能承受一定的工作压力，良好的心理素质；
3、具有良好的职业素养、客户服务和团队协作意识，以及人际沟通能力。
工作内容；
（1）协助业务部门开拓市场及处理相关工作；
（2）负责对渠道推广、产品推广及客户拓展情况的统计信息进行分析，及时准确地反馈推广效果。
（3）及时完成领导安排的工作任务。
（4）按照公司确立的发展战略和目标管理要求，负责制订公司的整个运营方针、策略、运营管理计划和方案，并组织实施，确保公司经营系统整体功能发挥。
研发部：
1、本科及以上学历；
2、团队协作意识强，有进取心和刻苦钻研的精神；
3、沟通及抗压能力强，有责任心，工作认真仔细。
工作内容：
（1）协助部门负责人新项目的研发；
（2）协助公司产品的日常维护管理；
（3）负责日常数据的整理和编写；
（4）及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；
（5）领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
（6）研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；
（7）与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；
广东广晟通信技术有限公司
2022年3月1日
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