为深化企业三项制度改革，完善市场化经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度;建立职工择优录用、能进能出的用工制度;建立收入能增能减、有效激励的分配制度，充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力，促使优秀人才脱颖而出，根据广晟通信工作实际，采取面向社会公开的外部招聘和内部竞聘方式，招聘科技创新部部长。
一、公司基本情况
广东广晟通信技术有限公司是省属大型国有骨干企业广东省广晟资产经营有限公司旗下企业，成立于2012年，是由军队企业通过改制重组与产业转型升级而来的，集市场开拓、技术研发以及运营管理为一体的综合性国有企业，专注于互联网+企业信息化技术应用，服务于企业智慧党建、大数据、智慧物联、智慧生活、网络安全等领域。
公司积极培育自有知识产权和品牌，强化自主创新，不断提升创新能力，信息化服务涵盖：智慧党建平台、资产管理平台、企业大数据平台、广晟生活平台、智慧物联平台、IDC建设运营、网络系统集成、室内弱电工程、室外通信工程、公安无线管控、网络安全等保、网络安全保密、在线教育培训等领域。
广晟通信以市场为导向、以品牌为引领、以科技为支撑，主动适应市场需求，以坚强的意志力，推动科技项目产业标准化、规模化、品牌化发展。同时立足科技领域上的洞察力、认知力和创新力，不断学习，提升自我。未来！将更加注重人才储备，为公司高质量发展积蓄能量。
二、指导思想和基本原则
本次竞聘工作，按照工作需要、竞聘考核、组织决定的方式进行，坚持公开、公平、公正、平等、择优原则，坚持民主集中制，确保各项程序公开透明，个人意愿与组织安排相结合。
三、竞聘岗位
科创部部长1名
四、竞聘原则
按照“市场化竞聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则进行竞聘。
五、竞聘方式
采取面向社会公开的外部招聘和内部竞聘方式择优聘用，凡是符合条件的应聘者均可报名参加竞聘。
六、竞聘对象条件
（一）基本素质要求
1.具备可靠的政治素质，对党忠诚，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，忠诚老实，廉洁守法。
2.具备较高的专业素养，具有履行岗位职责所必需的专业知识和相关工作经验；具有较强的战略思维和创新意识;具有良好的沟通表达能力、高效的执行能力和团队建设能力。
3.具有较高的职业素养、强烈的事业心和责任感，并致力于企业的发展壮大。
4.具有开拓创新精神及解决实际问题的能力。
5.具有良好的心理素质和身体素质。
（二）岗位任职资格
1.具有大学本科(含)以上文化程度，管理类专业、经济类专业和计算机信息的相关专业。
2.具有10年以上工作经验，其中有连续4年以上科研院所工作经历，负责过创新技术推广、应用技术成果转化的经营管理经验者优先考虑。
3.熟悉政府业务工作流程，有政府工作经验者优先。
4.具有良好的职业操守及较强的团队领导能力、风险管控能力、变革创新能力、目标执行能力、协调能力，能切实维护出资人和公司的利益，善于带领团队应对内外部环境变化，并妥善处理各种复杂问题。
5.具有履行岗位职责所必需的职业知识和正常履行职责的身体条件，年龄在35岁至45岁之间，符合职位禁入和特殊岗位任职资格等制度规定。
6.熟悉涉密信息系统集成、信息化、通信工程全业务类行业的发展情况和企业化管理及市场化运营，有市场资源和人脉的人员优先。
7.认同国有企业文化建设、熟悉国有企业管理规定的人员优先。
8.广晟集团系统内符合条件的人员优先。
（三）不得报名情形
1.受过司法机关刑事处罚。
2.处于受党纪、政务处分所规定的影响期内。
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论。
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职。
六、岗位职责
（一）依托广晟通信科研产业平台，围绕广晟集团科技创新发展，强化与政府部门科技信息化的衔接；
（二）以国家战略需求为导向，以高校学科优势为基础，引导高校信息化资源与广晟通信战略布局对接；
（三）负责收集整理与公司发展有关所需的经济信息资料、政策法规，争取产业发展项目资金的扶持；
（四）研究、制定、实施发展战略与规划；
（五）研究国家的产业结构调整方向及行业动态，选择符合公司发展方向及产业政策的项目，进行可行性分析并提出分析报告；
（六）协助公司完成与相关部门、合作机构的沟通联络工作；
（七）积极寻找优质、可控的合作项目，并对项目的论证、总体规划、方案策划、沟通谈判、协调实施过程，提供专业的意见，供决策参考。
（八）主持部门日常工作，严格执行公司规定的限时办结制和末位淘汰制。
（九）实现科创部管理制度化、规范化；组织、监督科创部规划和计划的实施；制定和完善科创部管理体系相关的业务规范流程和管理办法。
（十）按时向公司提交科创部经营情况报告和发展计划；定期召开部门工作例会，监督科创部任务目标的完成情况，总结检查回顾每阶段的工作任务，制定相应的措施，确保工作有序推进；考核科创部员工工作绩效，对科创部员工升、降、调薪及奖惩做出决定。
（十一）年初组织制定科创部年度经营计划目标、月度年度财务预算等经济指标；落实安全生产消防责任，定期抓好科创部安全生产工作，确保不发生任何安全生产事故。
（十二）协助公司开展企业形象宣传活动，树立公司良好的形象。
（十三）根据科创部工作职能，适当调整科创部人事架构与部门人员调配等经营管理工作；关心和爱护部门员工，全方位调动科创部员工的积极性和创造性。
（十四）协助公司推进企业文化的建设工作。
（十五）完成上级或部长临时授权的其他工作。
七、年度生产经营任务指标
年度工作指标考核以一个自然年度为周期进行考核，以科创部当年制定的任务指标为准。
（一）考核内容及指标
采用“一岗一考核”的差异化考核机制，考核内容与权重以当年签订的年度经营业绩考核责任书为准。
（二）承担科创部人工成本和公共分摊费用
1.科创部人工成本（包括科创部全体员工基本工资、岗位工资、绩效工资和五险一金）。
2.公共分摊费用：包括租金、水电费、中介服务费等。
3.业务开展所需的一切费用，如业务接待费、差旅费、交通费等。
上述费用全部由科创部自身承担，如其当月无产生利润导致无法支付费用的，暂由公司垫支托底，垫支托底部分在科创部日后所产生的利润中扣除。
八、薪酬情况
薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、增量奖励三个部分。
（一）基本薪酬是年度基本固定收入。
（二）绩效薪酬是建立在基本薪酬基础上的奖励薪酬，主要是通过激励来提高经营效益的行为，按当月经营效益可分配净利润的50%发放。
（三）增量奖励和任职期激励与年度经营业绩考核结果挂钩。
九、绩效考核
（一）考核分类
分为试用期考核、年度考核和任职期考核。围绕广晟研究院和公司下达的目标任务进行考核，以经营业绩指标考核为主。
1.试用期考核
试用期考核在试用期满次月进行，考核内容包括工作业绩和履职能力。其中，工作业绩方面，从工作成效、执行力、学习创新三个维度进行评价；履职能力方面，从领导力、敬业奉献、沟通协调、廉洁自律四个维度进行评价。
2.年度考核
以年度经营业绩考核为主，包括经济效益指标、岗位关键业绩指标、重点工作指标以及加分扣分事项。
（1）经济效益指标是对公司整体经济效益的考核。包括但不限于营业收入、利润总额、净利润、净资产收益率等指标。
（2）岗位关键业绩指标是根据公司持续发展和科创部业务拓展等情况确定的针对性考核指标，反映业务是否持续增长、运营效率是否提升等指标。包括但不限于新业务收入占比、成本占比、融资总额完成率。
（3）重点工作指标是根据重点项目建设、综合改革事项、年度专项工作、企业发展短板等情况确定的过程性考核指标。包括但不限于改革发展工作完成情况、年度专项工作完成情况、新业务拓展计划完成情况的指标。
（4）加分扣分事项重点以公司的管理导向为主，结合岗位职责分工进行差异化设置。其中，加分事项包括但不限于在经营管理、企业融资、项目申报、市场开拓、技术创新方面做出重大贡献；扣分事项包括但不限于公司合规管理、审计监督整改和违规投资经营追责工作、财务约束指标。
如公司对相关指标进行调整，以调整后的目标值为准。确需调整情形包含但不限于:
（1）国家、行业宏观政策出现重大调整。
（2）公司股东发生变化，公司经营战略、市场环境发生重大变化。
（3）公司发生分立、合并等重大资产重组、清产核资行为。
（4）公司经济效益预算目标发生较大变化。
（5）因自然灾害等不可抗力因素或非经营性因素等对公司业务开展等造成较大影响。
（6）经公司认定的其他特殊情况。
十、监督管理
出现以下情形时，予以解聘:
（一）任职期未满，因个人原因提出辞职的。
（二）任职期未满但双方协商一致解除聘任合同或者任职期届满不再续聘的。
（三）任职期未满，不能胜任工作或违纪违法，需要提前解聘的，一般包括以下情形:
1.年度经营业绩考核结果不合格（未达到完成底线，低于70分），或年度经营业绩考核主要指标（营业收入、净利润）均未达到完成底线(完成率低于70%)。
2.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任。
3.在任职期间发生重大安全生产事故，负有主要责任。
4.因健康原因无法正常履行工作职责。
5.任职未满但双方协商解除聘任合同或者任职期届满不再续聘。
6.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核不适宜聘任的情形。
7.因其他原因，公司认为不适合在该岗位继续工作的。
8.公司在解除(终止)聘任关系的同时，按程序免去相关职务。
十一、报名时间及方式
（一）报名时间：2022年9月21日至9月28日。
（二）报名方式：请符合岗位任职条件的应聘者在规定的报名时间内，将个人简历及相应证明材料发送到邮箱：administrator@gstxjs.com，邮件标题为“应聘岗位+姓名”。
十二、有关要求
应聘者应对提交材料及内容的真实性负责。凡弄虚作假，一经查实，立即取消报名资格或聘用资格。
一、公司基本情况
广东广晟通信技术有限公司是省属大型国有骨干企业广东省广晟资产经营有限公司旗下企业，成立于2012年，是由军队企业通过改制重组与产业转型升级而来的，集市场开拓、技术研发以及运营管理为一体的综合性国有企业，专注于互联网+企业信息化技术应用，服务于企业智慧党建、大数据、智慧物联、智慧生活、网络安全等领域。
公司积极培育自有知识产权和品牌，强化自主创新，不断提升创新能力，信息化服务涵盖：智慧党建平台、资产管理平台、企业大数据平台、广晟生活平台、智慧物联平台、IDC建设运营、网络系统集成、室内弱电工程、室外通信工程、公安无线管控、网络安全等保、网络安全保密、在线教育培训等领域。
广晟通信以市场为导向、以品牌为引领、以科技为支撑，主动适应市场需求，以坚强的意志力，推动科技项目产业标准化、规模化、品牌化发展。同时立足科技领域上的洞察力、认知力和创新力，不断学习，提升自我。未来！将更加注重人才储备，为公司高质量发展积蓄能量。
二、指导思想和基本原则
本次竞聘工作，按照工作需要、竞聘考核、组织决定的方式进行，坚持公开、公平、公正、平等、择优原则，坚持民主集中制，确保各项程序公开透明，个人意愿与组织安排相结合。
三、竞聘岗位
科创部部长1名
四、竞聘原则
按照“市场化竞聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则进行竞聘。
五、竞聘方式
采取面向社会公开的外部招聘和内部竞聘方式择优聘用，凡是符合条件的应聘者均可报名参加竞聘。
六、竞聘对象条件
（一）基本素质要求
1.具备可靠的政治素质，对党忠诚，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，忠诚老实，廉洁守法。
2.具备较高的专业素养，具有履行岗位职责所必需的专业知识和相关工作经验；具有较强的战略思维和创新意识;具有良好的沟通表达能力、高效的执行能力和团队建设能力。
3.具有较高的职业素养、强烈的事业心和责任感，并致力于企业的发展壮大。
4.具有开拓创新精神及解决实际问题的能力。
5.具有良好的心理素质和身体素质。
（二）岗位任职资格
1.具有大学本科(含)以上文化程度，管理类专业、经济类专业和计算机信息的相关专业。
2.具有10年以上工作经验，其中有连续4年以上科研院所工作经历，负责过创新技术推广、应用技术成果转化的经营管理经验者优先考虑。
3.熟悉政府业务工作流程，有政府工作经验者优先。
4.具有良好的职业操守及较强的团队领导能力、风险管控能力、变革创新能力、目标执行能力、协调能力，能切实维护出资人和公司的利益，善于带领团队应对内外部环境变化，并妥善处理各种复杂问题。
5.具有履行岗位职责所必需的职业知识和正常履行职责的身体条件，年龄在35岁至45岁之间，符合职位禁入和特殊岗位任职资格等制度规定。
6.熟悉涉密信息系统集成、信息化、通信工程全业务类行业的发展情况和企业化管理及市场化运营，有市场资源和人脉的人员优先。
7.认同国有企业文化建设、熟悉国有企业管理规定的人员优先。
8.广晟集团系统内符合条件的人员优先。
（三）不得报名情形
1.受过司法机关刑事处罚。
2.处于受党纪、政务处分所规定的影响期内。
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论。
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职。
六、岗位职责
（一）依托广晟通信科研产业平台，围绕广晟集团科技创新发展，强化与政府部门科技信息化的衔接；
（二）以国家战略需求为导向，以高校学科优势为基础，引导高校信息化资源与广晟通信战略布局对接；
（三）负责收集整理与公司发展有关所需的经济信息资料、政策法规，争取产业发展项目资金的扶持；
（四）研究、制定、实施发展战略与规划；
（五）研究国家的产业结构调整方向及行业动态，选择符合公司发展方向及产业政策的项目，进行可行性分析并提出分析报告；
（六）协助公司完成与相关部门、合作机构的沟通联络工作；
（七）积极寻找优质、可控的合作项目，并对项目的论证、总体规划、方案策划、沟通谈判、协调实施过程，提供专业的意见，供决策参考。
（八）主持部门日常工作，严格执行公司规定的限时办结制和末位淘汰制。
（九）实现科创部管理制度化、规范化；组织、监督科创部规划和计划的实施；制定和完善科创部管理体系相关的业务规范流程和管理办法。
（十）按时向公司提交科创部经营情况报告和发展计划；定期召开部门工作例会，监督科创部任务目标的完成情况，总结检查回顾每阶段的工作任务，制定相应的措施，确保工作有序推进；考核科创部员工工作绩效，对科创部员工升、降、调薪及奖惩做出决定。
（十一）年初组织制定科创部年度经营计划目标、月度年度财务预算等经济指标；落实安全生产消防责任，定期抓好科创部安全生产工作，确保不发生任何安全生产事故。
（十二）协助公司开展企业形象宣传活动，树立公司良好的形象。
（十三）根据科创部工作职能，适当调整科创部人事架构与部门人员调配等经营管理工作；关心和爱护部门员工，全方位调动科创部员工的积极性和创造性。
（十四）协助公司推进企业文化的建设工作。
（十五）完成上级或部长临时授权的其他工作。
七、年度生产经营任务指标
年度工作指标考核以一个自然年度为周期进行考核，以科创部当年制定的任务指标为准。
（一）考核内容及指标
采用“一岗一考核”的差异化考核机制，考核内容与权重以当年签订的年度经营业绩考核责任书为准。
（二）承担科创部人工成本和公共分摊费用
1.科创部人工成本（包括科创部全体员工基本工资、岗位工资、绩效工资和五险一金）。
2.公共分摊费用：包括租金、水电费、中介服务费等。
3.业务开展所需的一切费用，如业务接待费、差旅费、交通费等。
上述费用全部由科创部自身承担，如其当月无产生利润导致无法支付费用的，暂由公司垫支托底，垫支托底部分在科创部日后所产生的利润中扣除。
八、薪酬情况
薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、增量奖励三个部分。
（一）基本薪酬是年度基本固定收入。
（二）绩效薪酬是建立在基本薪酬基础上的奖励薪酬，主要是通过激励来提高经营效益的行为，按当月经营效益可分配净利润的50%发放。
（三）增量奖励和任职期激励与年度经营业绩考核结果挂钩。
九、绩效考核
（一）考核分类
分为试用期考核、年度考核和任职期考核。围绕广晟研究院和公司下达的目标任务进行考核，以经营业绩指标考核为主。
1.试用期考核
试用期考核在试用期满次月进行，考核内容包括工作业绩和履职能力。其中，工作业绩方面，从工作成效、执行力、学习创新三个维度进行评价；履职能力方面，从领导力、敬业奉献、沟通协调、廉洁自律四个维度进行评价。
2.年度考核
以年度经营业绩考核为主，包括经济效益指标、岗位关键业绩指标、重点工作指标以及加分扣分事项。
（1）经济效益指标是对公司整体经济效益的考核。包括但不限于营业收入、利润总额、净利润、净资产收益率等指标。
（2）岗位关键业绩指标是根据公司持续发展和科创部业务拓展等情况确定的针对性考核指标，反映业务是否持续增长、运营效率是否提升等指标。包括但不限于新业务收入占比、成本占比、融资总额完成率。
（3）重点工作指标是根据重点项目建设、综合改革事项、年度专项工作、企业发展短板等情况确定的过程性考核指标。包括但不限于改革发展工作完成情况、年度专项工作完成情况、新业务拓展计划完成情况的指标。
（4）加分扣分事项重点以公司的管理导向为主，结合岗位职责分工进行差异化设置。其中，加分事项包括但不限于在经营管理、企业融资、项目申报、市场开拓、技术创新方面做出重大贡献；扣分事项包括但不限于公司合规管理、审计监督整改和违规投资经营追责工作、财务约束指标。
如公司对相关指标进行调整，以调整后的目标值为准。确需调整情形包含但不限于:
（1）国家、行业宏观政策出现重大调整。
（2）公司股东发生变化，公司经营战略、市场环境发生重大变化。
（3）公司发生分立、合并等重大资产重组、清产核资行为。
（4）公司经济效益预算目标发生较大变化。
（5）因自然灾害等不可抗力因素或非经营性因素等对公司业务开展等造成较大影响。
（6）经公司认定的其他特殊情况。
十、监督管理
出现以下情形时，予以解聘:
（一）任职期未满，因个人原因提出辞职的。
（二）任职期未满但双方协商一致解除聘任合同或者任职期届满不再续聘的。
（三）任职期未满，不能胜任工作或违纪违法，需要提前解聘的，一般包括以下情形:
1.年度经营业绩考核结果不合格（未达到完成底线，低于70分），或年度经营业绩考核主要指标（营业收入、净利润）均未达到完成底线(完成率低于70%)。
2.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任。
3.在任职期间发生重大安全生产事故，负有主要责任。
4.因健康原因无法正常履行工作职责。
5.任职未满但双方协商解除聘任合同或者任职期届满不再续聘。
6.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核不适宜聘任的情形。
7.因其他原因，公司认为不适合在该岗位继续工作的。
8.公司在解除(终止)聘任关系的同时，按程序免去相关职务。
十一、报名时间及方式
（一）报名时间：2022年9月21日至9月28日。
（二）报名方式：请符合岗位任职条件的应聘者在规定的报名时间内，将个人简历及相应证明材料发送到邮箱：administrator@gstxjs.com，邮件标题为“应聘岗位+姓名”。
十二、有关要求
应聘者应对提交材料及内容的真实性负责。凡弄虚作假，一经查实，立即取消报名资格或聘用资格。
广东广晟通信技术有限公司
2022年9月21日
2022年9月21日