为深化企业三项制度改革，完善市场化经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度;建立职工择优录用、能进能出的用工制度;建立收入能增能减、有效激励的分配制度，充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力，促使优秀人才脱颖而出，根据广晟通信工作实际，采取面向社会公开的外部招聘和内部竞聘方式，招聘研发部副部长。
一、公司基本情况
广东广晟通信技术有限公司是省属大型国有骨干企业广东省广晟控股集团有限公司下属企业，成立于2012年，是由军队企业通过改制重组与产业转型升级而来的，是集市场开拓、技术研发以及运营管理为一体的综合性国有企业，专注于互联网+企业信息化技术应用，服务于企业智慧党建、大数据、智慧物联、智慧生活、网络安全等领域。
公司积极培育自有知识产权和品牌，强化自主创新，信息化服务涵盖：智慧党建平台、资产管理平台、企业大数据平台、广晟生活平台、智慧物联平台、IDC建设运营、网络系统集成、室内弱电工程、室外通信工程、公安无线管控、网络安全等保、网络安全保密、在线教育培训等领域。
广晟通信以市场为导向、以品牌为引领、以科技为支撑，主动适应市场需求，以坚强的意志力，推动科技项目产业标准化、规模化、品牌化发展。同时，不断提升立足科技领域上的洞察力、认知力和创新力。未来！将更加注重人才储备，为公司高质量发展积蓄能量。
二、指导思想和基本原则
本次竞聘工作，按照工作需要、竞聘考核、组织决定的方式进行，坚持公开、公平、公正、平等、择优原则，坚持民主集中制，确保各项程序公开透明，个人意愿与组织安排相结合。
三、竞聘岗位
研发部副部长1名。
四、选聘原则
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则进行选聘。
五、选聘方式
采取面向社会公开的外部招聘和内部竞聘方式择优聘用，凡是符合条件的应聘者均可报名参加选聘。
六、选聘对象条件
（一）基本素质要求
1.具备可靠的政治素质，对党忠诚，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，忠诚老实，廉洁守法。
2.具备较高的专业素养，具有履行岗位职责所必需的专业知识和相关工作经验；具有较强的战略思维和创新意识;具有良好的沟通表达能力、高效的执行能力和团队建设能力。
3.具有较高的职业素养、强烈的事业心和责任感，同时具有较强的组织领导能力，带领团队致力于企业的发展壮大。
4.具有开拓创新精神及解决实际问题的能力。
5.具有良好的心理素质和身体素质。
（二）岗位任职资格
1.具有连续6年以上软件开发经验，精通一门计算机编程语言，大专(含)以上文化程度。
2.具有良好的职业操守，能带领团队应对内外部环境变化，并妥善处理各种复杂问题。
3.具有履行岗位职责所必需的职业知识和正常履行职责的身体条件，年龄在25岁至35岁之间，符合职位禁入和特殊岗位任职资格等制度规定。
（三）不得报名情形
1.受过司法机关刑事处罚。
2.处于受党纪、政务处分所规定的影响期内。
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论。
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职。
七、岗位职责
（一）负责根据业务需求制定公司产品战略，规划公司产品技术发展路线。
（二）负责研发规范、标准的制定，推行并优化研发管理体系。
（三）负责对新产品调研论证，制定开发预算和计划并组织实施，完成软件项目及产品开发、运维及迭代规划。
（四）负责牵头重要业务系统需求分析、架构设计和技术方案选型。
（五）负责解决重大技术问题，指导、处理、协调和解决项目及产品出现的技术问题。
（六）负责监控所有研发项目的执行过程，组织研发成果的鉴定、评审。
（七）负责汇总研发项目的成果，形成内部技术和知识方面的资源库，并对行业成功案例进行整理和推广，编制和推行标准化行业解决方案。
（八）主持部门日常工作。负责总体技术架构设计与规划；重构、优化现有的技术架构；根据业务规划，制定技术规划与架构方案；
（九）负责平台核心功能、公共模块的规划及业务架构的设计，以及核心系统的稳定性监测、性能监控和性能优化；
（十）担任重点项目的底层核心代码开发，对开发人员进行有效的技术辅导，在团队中营造良好的技术氛围；
（十一）减少技术重复建设，通过模块化、服务化和平台化的建设，降低系统间依赖，提升系统稳定性与可扩展性，提升开发效率；
（十二）协助公司制定研发部发展战略规划、目标管理、经营计划和业务拓展计划，严格执行公司规定的限时办结制和末位淘汰制。
（十三）实现研发部管理制度化、规范化；组织、监督研发部规划和计划的实施；制定和完善研发部管理体系相关的业务规范流程和管理办法。
（十四）按时向公司提交研发部经营情况报告和发展计划；定期召开部门工作例会，监督研发部任务目标的完成情况，总结检查回顾每阶段的工作任务，制定相应的措施，确保工作有序推进；考核研发部员工工作绩效，对研发部员工升、降、调薪及奖惩做出决定。
（十五）年初组织制定研发部年度经营计划目标、月度年度财务预算等经济指标；落实安全生产消防责任，定期抓好研发部安全生产工作，确保不发生任何安全生产事故。
（十六）做好对外沟通和内部协调工作，建立与各部门的良好关系；收集市场信息，拓展营销渠道；协助公司开展企业形象宣传活动，树立公司良好的形象。
（十七）根据研发部工作职能，适当调整研发部人事架构；关心和爱护部门员工，全方位调动员工的积极性和创造性。
（十八）协助公司推进企业文化的建设工作。
（十九）完成上级及部长安排的其他工作。
八、年度生产经营任务指标
年度工作指标考核以一个自然年度为周期进行考核，以研发部当年制定的任务指标为准。
（一）考核内容及指标
采用“一岗一考核”的差异化考核机制，考核内容与权重以当年签订的年度经营业绩考核责任书为准。
（二）承担研发部人工成本和公共分摊费用
1.研发部人工成本（包括研发部全体员工基本工资、岗位工资、绩效工资和五险一金）。
2.公共分摊费用：包括租金、水电费、中介服务费等。
3.业务开展所需的一切费用，如业务接待费、差旅费、交通费等。
上述费用全部由研发部自身承担，如其当月无产生利润导致无法支付以上费用的，暂由公司垫支托底，垫支托底部分在研发部日后所产生的利润中扣除。
九、薪酬情况
薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、增量奖励三个部分。
（一）基本薪酬是年度基本固定收入。
（二）绩效薪酬是建立在基本薪酬基础上的奖励薪酬，主要是通过激励来提高经营效益的行为，按当月经营效益可分配净利润的50%发放。
（三）增量奖励和任职期激励与年度经营业绩考核结果挂钩。
十、绩效考核
（一）考核分类
分为试用期考核、年度考核和任职期考核。围绕广晟研究院和公司下达的目标任务进行考核，以经营业绩指标考核为主。
1.试用期考核
试用期考核在试用期满次月进行，考核内容包括工作业绩和履职能力。其中，工作业绩方面，从工作成效、执行力、学习创新三个维度进行评价；履职能力方面，从领导力、敬业奉献、沟通协调、廉洁自律四个维度进行评价。
2.年度考核
以年度经营业绩考核为主，包括经济效益指标、岗位关键业绩指标、重点工作指标以及加分扣分事项。
（1）经济效益指标是对公司整体经济效益的考核。包括但不限于营业收入、利润总额、净利润、净资产收益率等指标。
（2）岗位关键业绩指标是根据公司持续发展和研发部业务拓展等情况确定的针对性考核指标，反映业务是否持续增长、运营效率是否提升等指标。包括但不限于新业务收入占比、成本占比、融资总额完成率。
（3）重点工作指标是根据重点项目建设、综合改革事项、年度专项工作、企业发展短板等情况确定的过程性考核指标。包括但不限于改革发展工作完成情况、年度专项工作完成情况、新业务拓展计划完成情况的指标。
（4）加分扣分事项重点以公司的管理导向为主，结合岗位职责分工进行差异化设置。其中，加分事项包括但不限于在经营管理、企业融资、项目申报、市场开拓、技术创新方面做出重大贡献；扣分事项包括但不限于公司合规管理、审计监督整改和违规投资经营追责工作、财务约束指标。
如公司对相关指标进行调整，以调整后的目标值为准。确需调整情形包含但不限于:
（1）国家、行业宏观政策出现重大调整。
（2）公司股东发生变化，公司经营战略、市场环境发生重大变化。
（3）公司发生分立、合并等重大资产重组、清产核资行为。
（4）公司经济效益预算目标发生较大变化。
（5）因自然灾害等不可抗力因素或非经营性因素等对公司业务开展等造成较大影响。
（6）经公司认定的其他特殊情况。
十一、监督管理
出现以下情形时，予以解聘:
（一）任职期未满，因个人原因提出辞职的。
（二）任职期未满但双方协商一致解除聘任合同或者任职期届满不再续聘的。
（三）任职期未满，不能胜任工作或违纪违法，需要提前解聘的，一般包括以下情形:
1.年度经营业绩考核结果不合格（未达到完成底线，低于70分），或年度经营业绩考核主要指标（营业收入、净利润）均未达到完成底线(完成率低于70%)。
2.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任。
3.在任职期间发生重大安全生产事故，负有主要责任。
4.因健康原因无法正常履行工作职责。
5.任职未满但双方协商解除聘任合同或者任职期届满不再续聘。
6.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核不适宜聘任的情形。
7.因其他原因，公司认为不适合在该岗位继续工作的。
8.公司在解除(终止)聘任关系的同时，按程序免去相关职务。
十二、报名时间及方式
（一）报名时间：2022年9月21日至9月28日。
（二）报名方式：请符合岗位任职条件的应聘者在规定的报名时间内，将个人简历及相应证明材料发送到邮箱：administrator@gstxjs.com，邮件标题为“应聘岗位+姓名”。
十三、有关要求
应聘者应对其提交的材料及内容的真实性负责。凡弄虚作假，一经查实，立即取消报名资格或聘用资格。
一、公司基本情况
广东广晟通信技术有限公司是省属大型国有骨干企业广东省广晟控股集团有限公司下属企业，成立于2012年，是由军队企业通过改制重组与产业转型升级而来的，是集市场开拓、技术研发以及运营管理为一体的综合性国有企业，专注于互联网+企业信息化技术应用，服务于企业智慧党建、大数据、智慧物联、智慧生活、网络安全等领域。
公司积极培育自有知识产权和品牌，强化自主创新，信息化服务涵盖：智慧党建平台、资产管理平台、企业大数据平台、广晟生活平台、智慧物联平台、IDC建设运营、网络系统集成、室内弱电工程、室外通信工程、公安无线管控、网络安全等保、网络安全保密、在线教育培训等领域。
广晟通信以市场为导向、以品牌为引领、以科技为支撑，主动适应市场需求，以坚强的意志力，推动科技项目产业标准化、规模化、品牌化发展。同时，不断提升立足科技领域上的洞察力、认知力和创新力。未来！将更加注重人才储备，为公司高质量发展积蓄能量。
二、指导思想和基本原则
本次竞聘工作，按照工作需要、竞聘考核、组织决定的方式进行，坚持公开、公平、公正、平等、择优原则，坚持民主集中制，确保各项程序公开透明，个人意愿与组织安排相结合。
三、竞聘岗位
研发部副部长1名。
四、选聘原则
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则进行选聘。
五、选聘方式
采取面向社会公开的外部招聘和内部竞聘方式择优聘用，凡是符合条件的应聘者均可报名参加选聘。
六、选聘对象条件
（一）基本素质要求
1.具备可靠的政治素质，对党忠诚，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，忠诚老实，廉洁守法。
2.具备较高的专业素养，具有履行岗位职责所必需的专业知识和相关工作经验；具有较强的战略思维和创新意识;具有良好的沟通表达能力、高效的执行能力和团队建设能力。
3.具有较高的职业素养、强烈的事业心和责任感，同时具有较强的组织领导能力，带领团队致力于企业的发展壮大。
4.具有开拓创新精神及解决实际问题的能力。
5.具有良好的心理素质和身体素质。
（二）岗位任职资格
1.具有连续6年以上软件开发经验，精通一门计算机编程语言，大专(含)以上文化程度。
2.具有良好的职业操守，能带领团队应对内外部环境变化，并妥善处理各种复杂问题。
3.具有履行岗位职责所必需的职业知识和正常履行职责的身体条件，年龄在25岁至35岁之间，符合职位禁入和特殊岗位任职资格等制度规定。
（三）不得报名情形
1.受过司法机关刑事处罚。
2.处于受党纪、政务处分所规定的影响期内。
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论。
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职。
七、岗位职责
（一）负责根据业务需求制定公司产品战略，规划公司产品技术发展路线。
（二）负责研发规范、标准的制定，推行并优化研发管理体系。
（三）负责对新产品调研论证，制定开发预算和计划并组织实施，完成软件项目及产品开发、运维及迭代规划。
（四）负责牵头重要业务系统需求分析、架构设计和技术方案选型。
（五）负责解决重大技术问题，指导、处理、协调和解决项目及产品出现的技术问题。
（六）负责监控所有研发项目的执行过程，组织研发成果的鉴定、评审。
（七）负责汇总研发项目的成果，形成内部技术和知识方面的资源库，并对行业成功案例进行整理和推广，编制和推行标准化行业解决方案。
（八）主持部门日常工作。负责总体技术架构设计与规划；重构、优化现有的技术架构；根据业务规划，制定技术规划与架构方案；
（九）负责平台核心功能、公共模块的规划及业务架构的设计，以及核心系统的稳定性监测、性能监控和性能优化；
（十）担任重点项目的底层核心代码开发，对开发人员进行有效的技术辅导，在团队中营造良好的技术氛围；
（十一）减少技术重复建设，通过模块化、服务化和平台化的建设，降低系统间依赖，提升系统稳定性与可扩展性，提升开发效率；
（十二）协助公司制定研发部发展战略规划、目标管理、经营计划和业务拓展计划，严格执行公司规定的限时办结制和末位淘汰制。
（十三）实现研发部管理制度化、规范化；组织、监督研发部规划和计划的实施；制定和完善研发部管理体系相关的业务规范流程和管理办法。
（十四）按时向公司提交研发部经营情况报告和发展计划；定期召开部门工作例会，监督研发部任务目标的完成情况，总结检查回顾每阶段的工作任务，制定相应的措施，确保工作有序推进；考核研发部员工工作绩效，对研发部员工升、降、调薪及奖惩做出决定。
（十五）年初组织制定研发部年度经营计划目标、月度年度财务预算等经济指标；落实安全生产消防责任，定期抓好研发部安全生产工作，确保不发生任何安全生产事故。
（十六）做好对外沟通和内部协调工作，建立与各部门的良好关系；收集市场信息，拓展营销渠道；协助公司开展企业形象宣传活动，树立公司良好的形象。
（十七）根据研发部工作职能，适当调整研发部人事架构；关心和爱护部门员工，全方位调动员工的积极性和创造性。
（十八）协助公司推进企业文化的建设工作。
（十九）完成上级及部长安排的其他工作。
八、年度生产经营任务指标
年度工作指标考核以一个自然年度为周期进行考核，以研发部当年制定的任务指标为准。
（一）考核内容及指标
采用“一岗一考核”的差异化考核机制，考核内容与权重以当年签订的年度经营业绩考核责任书为准。
（二）承担研发部人工成本和公共分摊费用
1.研发部人工成本（包括研发部全体员工基本工资、岗位工资、绩效工资和五险一金）。
2.公共分摊费用：包括租金、水电费、中介服务费等。
3.业务开展所需的一切费用，如业务接待费、差旅费、交通费等。
上述费用全部由研发部自身承担，如其当月无产生利润导致无法支付以上费用的，暂由公司垫支托底，垫支托底部分在研发部日后所产生的利润中扣除。
九、薪酬情况
薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、增量奖励三个部分。
（一）基本薪酬是年度基本固定收入。
（二）绩效薪酬是建立在基本薪酬基础上的奖励薪酬，主要是通过激励来提高经营效益的行为，按当月经营效益可分配净利润的50%发放。
（三）增量奖励和任职期激励与年度经营业绩考核结果挂钩。
十、绩效考核
（一）考核分类
分为试用期考核、年度考核和任职期考核。围绕广晟研究院和公司下达的目标任务进行考核，以经营业绩指标考核为主。
1.试用期考核
试用期考核在试用期满次月进行，考核内容包括工作业绩和履职能力。其中，工作业绩方面，从工作成效、执行力、学习创新三个维度进行评价；履职能力方面，从领导力、敬业奉献、沟通协调、廉洁自律四个维度进行评价。
2.年度考核
以年度经营业绩考核为主，包括经济效益指标、岗位关键业绩指标、重点工作指标以及加分扣分事项。
（1）经济效益指标是对公司整体经济效益的考核。包括但不限于营业收入、利润总额、净利润、净资产收益率等指标。
（2）岗位关键业绩指标是根据公司持续发展和研发部业务拓展等情况确定的针对性考核指标，反映业务是否持续增长、运营效率是否提升等指标。包括但不限于新业务收入占比、成本占比、融资总额完成率。
（3）重点工作指标是根据重点项目建设、综合改革事项、年度专项工作、企业发展短板等情况确定的过程性考核指标。包括但不限于改革发展工作完成情况、年度专项工作完成情况、新业务拓展计划完成情况的指标。
（4）加分扣分事项重点以公司的管理导向为主，结合岗位职责分工进行差异化设置。其中，加分事项包括但不限于在经营管理、企业融资、项目申报、市场开拓、技术创新方面做出重大贡献；扣分事项包括但不限于公司合规管理、审计监督整改和违规投资经营追责工作、财务约束指标。
如公司对相关指标进行调整，以调整后的目标值为准。确需调整情形包含但不限于:
（1）国家、行业宏观政策出现重大调整。
（2）公司股东发生变化，公司经营战略、市场环境发生重大变化。
（3）公司发生分立、合并等重大资产重组、清产核资行为。
（4）公司经济效益预算目标发生较大变化。
（5）因自然灾害等不可抗力因素或非经营性因素等对公司业务开展等造成较大影响。
（6）经公司认定的其他特殊情况。
十一、监督管理
出现以下情形时，予以解聘:
（一）任职期未满，因个人原因提出辞职的。
（二）任职期未满但双方协商一致解除聘任合同或者任职期届满不再续聘的。
（三）任职期未满，不能胜任工作或违纪违法，需要提前解聘的，一般包括以下情形:
1.年度经营业绩考核结果不合格（未达到完成底线，低于70分），或年度经营业绩考核主要指标（营业收入、净利润）均未达到完成底线(完成率低于70%)。
2.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任。
3.在任职期间发生重大安全生产事故，负有主要责任。
4.因健康原因无法正常履行工作职责。
5.任职未满但双方协商解除聘任合同或者任职期届满不再续聘。
6.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核不适宜聘任的情形。
7.因其他原因，公司认为不适合在该岗位继续工作的。
8.公司在解除(终止)聘任关系的同时，按程序免去相关职务。
十二、报名时间及方式
（一）报名时间：2022年9月21日至9月28日。
（二）报名方式：请符合岗位任职条件的应聘者在规定的报名时间内，将个人简历及相应证明材料发送到邮箱：administrator@gstxjs.com，邮件标题为“应聘岗位+姓名”。
十三、有关要求
应聘者应对其提交的材料及内容的真实性负责。凡弄虚作假，一经查实，立即取消报名资格或聘用资格。
广东广晟通信技术有限公司
2022年9月21日